En la era de la IA, descubrí cómo tres pilares fundamentales -la reasignación de competencias, la evaluación de riesgos de talento y el fortalecimiento del liderazgo- ayudan a tu empresa a posicionarse como una marca empleadora líder.

Descargá esta guía breve de Randstad para atraer a los mejores analistas, contadores y expertos en finanzas. Conocé sus nuevas expectativas y descubrí estrategias y datos clave del mercado para adaptarte a lo que buscan.

• El mandato del crecimiento: El 51% de los profesionales de finanzas prioriza el desarrollo de su carrera. No buscan solo un ascenso vertical, sino ampliar su influencia estratégica.

• El requisito técnico: El 70,3% del talento considera que la integración de tecnología de última generación es un factor clave para elegir dónde trabajar.

• El riesgo de desaprovechar habilidades: El 26% de los profesionales más capacitados renuncia porque siente que no aplica lo que sabe. Muchas veces, esto pasa porque las empresas no logran integrar los nuevos conocimientos al día a día.

Diseñá una estructura de trabajo pensada para el talento de hoy. Descargá la guía acá.