Al intentar construir una organización inclusiva, comenzá por el principio: asegurándote de que todos los nuevos empleados sean reclutados de la manera más inclusiva posible.
En la práctica, eso significa hacer algunos cambios en las descripciones de sus puestos, procesos de selección, entrevistas y seguimientos.
Para que sea más fácil hacerlo bien, creamos esta sencilla lista de verificación que divide el proceso de reclutamiento en sus etapas principales y te brinda las mejores prácticas inclusivas para cada etapa.
Descárgalo y úsalo en tu próxima contratación, y comenzá a implementar algunos cambios inclusivos en tu empresa.