La diversidad y la inclusión deben figurar entre sus principales prioridades si querés que tu organización esté preparada para el futuro y para los diversos retos y oportunidades que se presentarán en los próximos años.
Las investigaciones han demostrado que las empresas con equipos diversos tienen más probabilidades de superar a sus homólogas menos inclusivas. Además, las generaciones más jóvenes que buscan empleo son más propensas a solicitar puestos en organizaciones comprometidas con la diversidad.
Este es un tema con el que toda empresa debe estar familiarizada. Si querés saber más, descárgate nuestra nueva guía para crear un lugar de trabajo verdaderamente diverso, que explora:
- La relación entre la diversidad y el resultado final
- Cómo crear una cultura empresarial verdaderamente inclusiva
- Estrategias para aumentar la diversidad en la contratación y otros elementos clave de sus operaciones de RRHH