Cómo mantener al talento eventual comprometido.

Con el mercado laboral global cada vez más complejo, es probable que el talento esté experimentando su propia transformación. El uso de talento flexible, ya sea el personal temporal tradicional o los contratistas independientes, se está convirtiendo en un elemento estratégico para realizar el trabajo. Pero así como se necesita crear una marca empleadora atractiva para interactuar con la población de empleados permanentes, también en necesario hacer lo mismo para atraer el mejor talento eventual.

Esta guía te brindará información sobre:

• los 3 componentes elementales para impulsar el compromiso
• cómo aplicarlos en tu organización