Atraer y retener el talento es hoy más difícil que quizás en ningún otro momento de la historia moderna. La combinación de la actual escasez de mano de obra, las crecientes brechas de habilidades y los cambios en las expectativas de los trabajadores están haciendo más difícil adquirir y retener el talento con las habilidades adecuadas.

En la actualidad, las incertidumbres económicas obligan a las organizaciones a satisfacer estas demandas de contratación y retención, al tiempo que buscan formas de controlar los costos. 

Para superar estos retos, es crucial replantearse la estrategia de gestión de talento. Para ayudarte en este proceso, hemos creado una lista de 11 cosas que podés hacer hoy mismo para superar la actual escasez de talento calificado. Por ejemplo 

•   invertir en la formación de los empleados
•   desarrollar paquetes de compensación competitivos
•  reubicación del talento
•  usar la tecnología en recursos humanos