Con tantos trastornos en el lugar de trabajo en los últimos años, casi la mitad de los ejecutivos de las empresas consideran que la retención y la adquisición de talentos son sus principales preocupaciones. Una de las mejores formas de superar los retos de la gestión del personal es utilizar información sobre el talento a la hora de tomar decisiones empresariales y de RRHH. Esta información puede obtenerse a través de una sólida estrategia de people analytics.

Descargá nuestra guía, 7 cosas que tenés que saber sobre people analytics, para obtener más información sobre people analytics y sobre cómo puede ayudar a tu organización a alcanzar los objetivos relativos a los talentos.

Esta guía cubre:

• ¿Qué es People Analytics?
• ¿En qué se diferencia people analytics de HR analytics?
• ¿Cómo puede people analytics ayudar a tu organización?