¿Cuántos empleados abandonaron tu organización este año? ¿Llevas la cuenta del impacto financiero que esto tiene?

Según datos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, las empresas pagan de media más de 4.500 dólares por la contratación e inducción de un nuevo trabajador.

La buena noticia es que se puede reducir la tasa de rotación del talento y su impacto financiero. El primer paso es identificar las causas. Sólo entonces podés avanzar. En nuestra última guía abarcamos las 10 causas principales de una elevada rotación de personal y te decimos qué hacer al respecto.

Descargá ya su ejemplar