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El mercado de trabajo altamente competitivo de hoy en día, la escasez de talento y las crecientes carencias de competencias han empujado a los empresarios a dar prioridad a la retención de los empleados. Investigaciones recientes sugieren que el 41% del talento mundial está considerando un cambio de trabajo en el próximo año.

Para evitar que esto ocurra, debés considerar la compensación y los beneficios de tu talento. Aunque los salarios siguen siendo el principal factor de motivación para cambiar de trabajo, los beneficios no financieros también son importantes.

Para ayudarte a establecer el paquete retributivo adecuado, hemos creado una guía gratuita con los principales beneficios que te ayudarán a retener el talento sin que te cueste mucho dinero.