Algunos departamentos de recursos humanos parecen pasar todo su tiempo en modo reactivo. O bien están buscando vacantes imprevistas, reaccionando a las prioridades comerciales siempre cambiantes que han creado nuevas necesidades de talento, o apresurándose a apagar otro incendio. Pero no tiene por qué ser así.
Con una competitiva estrategia de atracción de talentos (AT), los equipos de recursos humanos pueden ser mucho más proactivos y agregar valor en su enfoque. En este ebook, no solo aprenderás cómo desarrollar ese plan, sino también cómo:
- Diagnosticar “puntos de dolor” relacionados con el talento
- Conectar tu estrategia de AT a los resultados comerciales
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