Una forma de cubrir tus vacantes más rápidamente es dar prioridad a los candidatos pasivos. Al fin y al cabo, estos candidatos constituyen más del 70% de toda la base de candidatos. Si bien es cierto que los candidatos pasivos no buscan activamente un nuevo empleo, tampoco se oponen a cambiar de trabajo por la oportunidad adecuada.
El truco está en saber dónde encontrar a estos candidatos pasivos, cómo atraerlos y, lo que es más importante, cómo hacer que completen el proceso de solicitud.
Para ayudar a tu empresa a crear una estrategia de abastecimiento que dé prioridad a los candidatos pasivos, hemos elaborado una lista detallada de estrategias imprescindibles para el abastecimiento de candidatos pasivos.
Esta guía incluye:
- una mejor comprensión de lo que es un candidato pasivo
- consejos para mejorar la contratación; contrato; empleo
- cómo aprovechar las redes sociales
- el valor de crear una cantera continua de talentos
- consejos adicionales para atraer a candidatos pasivos
